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Nos critères de recrutement

"Nous sommes au service des enfants et leur exigence c’est d’avoir la meilleure nounou du monde, c’est pourquoi nos critères de sélection sont draconiens"

explique Mina Zanat, Présidente de GROUPE FAMILY SPHERE. « FAMILY SPHERE invente un nouveau support au recrutement, véritable validation du parcours de compétences. Avec ce nouveau dispositif, nous élevons le niveau du recrutement ».

Un entretien individuel

Chaque candidat est reçu par l’agence FAMILY SPHERE la plus proche de son domicile pour un entretien de recrutement individuel. Cet entretien va permettre de valider que la personne qui postule correspond aux exigences requises, pour la garde d’enfants, en terme de savoir-faire, de savoir-être et de savoir-agir.

Un véritable examen de passage

Un entretien de recrutement chez FAMILY SPHERE s’organise comme un véritable examen de passage.

Le dispositif est construit comme un jeu s’articulant autour des règles à connaître et à respecter pour veiller à la sécurité d’un enfant.

L’objectif est de surprendre les candidats, de provoquer des réponses spontanées, d’éviter les réponses préparées et trop évidentes.

Les trois critères de la validation du parcours de compétences

Dans la mise en œuvre de ses outils de recrutement, FAMILY SPHERE a privilégié trois critères fondamentaux :

  • La vigilance sur la sécurité des enfants ;
  • La bonne attitude au bon moment ;
  • L’évaluation des gestes et des réactions (mises en situation).